Команда птахофабрики влаштувала свято для дітей Донеччини
Для команди Володимир-Волинської птахофабрика 2023, у корпоративній діяльності, став роком про дітей. Адже цьогоріч у компанії провели уже п’ять екскурсій для малечі. Однак найбільш емоційною була поїздка на прифронтові території Донецької області, де досі проживає близько 2 тисяч дітей.
Про свою діяльність, спрямовану на підтримку молодшого покоління, розповіли на сторінці підприємства у фейсбуці.
Цього року птахофабрика вперше відкрила двері та провела вже п’ять екскурсій для дітей як співробітників, так і двох шкіл. У 2024 році планують провести ще декілька аналогічних екскурсій, адже охочих чимало.
Водночас цим Володимир-Волинська птахофабрика не обмежила свою соціальну відповідальність.
На підприємстві поділилися найбільш емоційною подією, для команди. До них надійшло звернення із проханням підтримати діток Донецької області. Дізнавшись, що на лінії бойових дій, доволі близько до фронту, знаходиться понад дві тисячі дітей, працівники вирушили на схід України, щоб підтримати, малечу у такий нелегкий час.
“День святого Миколая — час, коли кожна дитина в очікуванні здійснення мрій. Однак дітки в Україні загадують не нові гаджети, а перемогу ЗСУ та мрію про солодощі. Команда птахофабрики здійснила маленьку мрію для 2-х тисяч дітей Донецької області, яка активно бореться за Незалежність і постійно потерпає від ворогів та постійних обстрілів. Завітали ми й до діток, які наразі проживають на звільнених територія від окупації. Маленькі українці просили у святого Миколая, щоб приніс перемогу Україні та всі жили щасливо і мирно”, – зазначать у дописі під відео з поїздки.
Тож, як привітали, в яких умовах перебувають дітлахи Донеччини, де навчаються та які вірші розповідали святому Миколаю – дивіться у відео.
Допомагали команді птахофабрики під час поїздки представники груп цивільно-військового співробітництва ОСУВ “Хортиця”, ОТУ “Лиман” та Краматорська РДА, РВА.
Avesterra Group – це приклад того, як відповідальний бізнес залишається, працює і будує майбутнє в Україні, навіть у найважчі часи.
Avesterra Group рішуче заявляє, що жодним чином не здійснювала і не здійснює підтримки чи фінансування військових формувань РФ. Поширення необґрунтованих звинувачень проти нашої компанії ми розцінюємо як спробу політичного та силового тиску на бізнес у воєнний час.
Ми десятиліттями забезпечували українців якісною курятиною. Час змінюється – і ми змінюємося разом із ним.
У цьому інтерв’ю він розповідає про свій шлях від комбайнера до бригадира відлову, а також ділиться цікавими фактами про функціонування підприємства в різні часи.
Світлана Тивонюк – це не просто працівниця фабрики, це частина її історії. Вона бачила, як змінювалися покоління, як приходили нові технології, як фабрика з комунального підприємства ставала сучасним виробництвом. Вона пам’ятає важкі часи, коли зарплату доводилося чекати місяцями, але й періоди, коли праця на фабриці була гордістю для багатьох.
Марія Джус – приклад того, що справжня відданість своїй справі відкриває двері до успіху. Вона розпочала свою кар’єру як птахівник у бригаді Турівка, а сьогодні – зоотехнік Володимир-Волинської птахофабрики та відповідає за дві виробничі ділянки: Ліски та Селиське.
Як молодій дівчині знайти себе у вузькоспеціалізованій технічній професії? Який вплив має робота лаборанта на якість продукції та життя колективу?
У сучасному світі, де жінки все частіше стають лідерками у традиційно «чоловічих» сферах, історії таких успішних професіоналок надихають. Христина Фейдак — одна з тих, хто впевнено змінює стереотипи. Вона очолила комбікормовий завод Володимир-Волинської птахофабрики, успішно керує ним навіть у складні часи війни та демонструє, що лідерство — це, перш за все, професіоналізм, а не стать.
Бути жінкою на керівній посаді — це виклик, що вимагає не лише професіоналізму, а й емпатії, людяності, гнучкості та витримки. У цій розмові наша героїня, майстер фасувального цеху Володимир-Волинської птахофабрики Ольга Новосад, ділиться своєю історією: від кар’єрного шляху та труднощів роботи в жіночому колективі до секретів успіху.