Корпоративна культура
Наші цінності
Команда - головний актив нашого підприємства. Наша корпоративна культура будується на принципах взаємоповаги й відповідальності у всіх сферах взаємодії наших працівників.
Взаємна довіра та повага:
Вважаємо, що культура взаємної довіри робить команду сильною, дозволяючи передбачати і перевищувати очікування в результатах.
Відкрита і пряма комунікація:
Підтримуємо політику «відкритих дверей», що забезпечує просту і пряму комунікацію з керівниками будь-якого рівня, можливість поставити запитання, висловити думку і бути почутим. Ми цінуємо відвертість і наявність власної аргументованої позиції.
Здоровий спосіб життя:
Для нас важливий здоровий спосіб життя і баланс між роботою та особистим часом наших співробітників.
Постійний розвиток:
У нашу команду беремо за мотивацію і розвиваємо: спочатку Хто, потім Що.
Відкритість до нового:
Тримаємо очі і свідомість відкритими, прагнемо до постійного розвитку. Ми готові розривати шаблони і приймати нестандартні рішення для досягнення амбітних цілей.
Залученість:
Цінуємо здатність і готовність робити більше, ніж від тебе чекають.
Наша продукція:
Ми зберігаємо в продукті все цінне, корисне та смачне, що нам надала природа.
Партнерство:
Ми націлені на довгострокові відносини з партнерами, клієнтами та співробітниками компанії; відносини, які засновані на принципах надійності та порядності.
Екологічність:
Ми турбуємось про природу. Екологічна рівновага та безпека – наш пріоритет для виробництва та у ставленні до споживання.
Avesterra Group, одна з найбільших українських груп у птахівництві та агропереробці, продовжує масштабування виробництва та інвестиції в Україну.
Група компаній у галузі птахівництва та агропереробки Avesterra Group створила благодійний фонд AVESTERRA для допомоги дітям з важкими хворобами та дітям-сиротам.
Avesterra Group – це приклад того, як відповідальний бізнес залишається, працює і будує майбутнє в Україні, навіть у найважчі часи.
Avesterra Group рішуче заявляє, що жодним чином не здійснювала і не здійснює підтримки чи фінансування військових формувань РФ. Поширення необґрунтованих звинувачень проти нашої компанії ми розцінюємо як спробу політичного та силового тиску на бізнес у воєнний час.
Ми десятиліттями забезпечували українців якісною курятиною. Час змінюється – і ми змінюємося разом із ним.
У цьому інтерв’ю він розповідає про свій шлях від комбайнера до бригадира відлову, а також ділиться цікавими фактами про функціонування підприємства в різні часи.
Світлана Тивонюк – це не просто працівниця фабрики, це частина її історії. Вона бачила, як змінювалися покоління, як приходили нові технології, як фабрика з комунального підприємства ставала сучасним виробництвом. Вона пам’ятає важкі часи, коли зарплату доводилося чекати місяцями, але й періоди, коли праця на фабриці була гордістю для багатьох.
Марія Джус – приклад того, що справжня відданість своїй справі відкриває двері до успіху. Вона розпочала свою кар’єру як птахівник у бригаді Турівка, а сьогодні – зоотехнік Володимир-Волинської птахофабрики та відповідає за дві виробничі ділянки: Ліски та Селиське.
Як молодій дівчині знайти себе у вузькоспеціалізованій технічній професії? Який вплив має робота лаборанта на якість продукції та життя колективу?