Наталія Стрілець: “Жінки в агро стають рушійною силою змін і руйнують стереотипи”

19/11/2024
Інтерв'ю Новини

HR-директорка Володимир-Волинської птахофабрики Наталія Стрілець відверто розповіла про роль жінок у професіях, які традиційно вважалися чоловічими, виклики й можливості для працівниць, та як підприємство працює над гендерною рівністю.

Img 9481
19/11/2024
Інтерв'ю Новини

Про це HRD Наталя Стрілець розповіла журналістам інтернет-видання “БУГ”.

– Наталіє, чи спостерігаєте ви зміни в розподілі професій на птахофабриці останніми роками? Чи стали жінки частіше обирати посади, які раніше вважалися суто чоловічими?

– Так, зміни є, хоча вони й відбуваються поступово. Раніше важкі фізичні завдання, такі як завантаження та розвантаження, здебільшого виконували чоловіки. Однак зараз дівчата у наших цехах також успішно справляються з цією роботою. Завдяки автоматизації та новим технологіям фізичне навантаження зменшується, що відкриває доступ до таких професій і для жінок. Поступове освоєння жінками нових спеціальностей відбувається, але традиційний розподіл ролей все ще тримається.

– Які професії на вашому підприємстві раніше були доміновані чоловіками, але зараз стають популярними серед жінок? Які фактори сприяли цій зміні?

– На мою думку така професія як водій на сьогодні стають серед жінок популярними, можливо навіть вимушеними від обставин, які у них склались. Війна і мобілізація чоловіків створили дефіцит кадрів, і це прискорило процес адаптації жінок до раніше “чоловічих” завдань. Це був своєрідний каталізатор, який зламав певні стереотипи. Важливо пам’ятати, що такі зміни потребують довгострокових зусиль, зокрема автоматизації та створення рівних умов для всіх.

Я б також підкреслила, що  підприємство забезпечує жінок необхідною підготовкою та  підтримкою,  щоб вони могли успішно виконувати нові для них завдання. 

01 8а

– Чи є на підприємстві приклади успішної адаптації жінок до таких професій, як робота у виробничих цехах або керівні посади?

–  Так, маємо декілька успішних прикладів. Деякі жінки, які починали оброблювачами птиці, тепер керують цехами. Ми маємо співробітницю, яка піднялася від звичайного аудитора до директорки комбікормового заводу. Інші пройшли шлях від бухгалтерів до головних бухгалтерів або від технологів до головних технологів. Успіх їм принесла здатність швидко навчатися, точність у роботі, високі комунікативні навички та вміння організувати свою діяльність.  У багатьох виробничих процесах  важлива  точність  та  увага  до  деталей,  і  жінки  часто  демонструють  ці  якості. 

–  А ось як вважаєте, які якості відіграють ключову роль в тому, щоб успішно будувати кар’єру на промисловому підприємстві? 

– Ефективна командна робота є ключовою для успіху на виробництві, і жінки часто виявляють високі комунікативні навичкі.

Здатність планувати свою роботу, організовувати свій час та дотримуватися регламенту є дуже важливою для ефективної роботи на виробництві.

Здатність мотивувати команду, приймати рішення під тиском та ефективно керувати людьми є ключовими якостями для успішного керівництва на виробництві.

Важливо зазначити, що успіх у цих ролях залежить не від статі, а від наявності необхідних навичок та особистісних якостей.  Ми прагнемо створити такі умови, щоб кожен  працівник, незалежно від статі,  міг повністю розкрити свій потенціал.

–  Чи змінилися стереотипи серед ваших колег щодо жінок у традиційно “чоловічих” професіях?

– Зміни відбуваються, але повільно.  Позитивні зрушення пов’язані з автоматизацією процесів.  Зменшення фізичного навантаження робить деякі “чоловічі” посади доступнішими для жінок.  Однак, деякі стереотипи все ще існують.  Деякі колеги все ще вважають, що жінки менш підходять для важкої фізичної роботи, або що вони менш стійкі до стресу.  Це проявляється по-різному: від неявного упередження при розподілі завдань до недовіри до професійних здібностей жінок.  Однак, я бачу, що ситуація поступово змінюється завдяки успіхам жінок на різних посадах.  Їхні досягнення поступово руйнують стереотипи, доводячи, що стать не є визначальним фактором успіху в роботі.

01 11

– Як птахофабрика працює над руйнуванням гендерних бар’єрів і забезпеченням рівних можливостей?

– Наша птахофабрика працює над цим питанням, хоча, можливо, не так активно, як хотілося б.  Ми маємо політику рівних можливостей під час прийому на вакансію,  але її ефективність потребує подальшого аналізу.  Важливою є також  культура підприємства.  

 Я вважаю, що подальша автоматизація процесів та активна робота над зміною корпоративної культури є ключовими факторами для досягнення справжньої гендерної рівності на нашому підприємстві.

Syr 6632
11/06/2025
Avesterra Group запустила завод – 60 млн євро інвестицій та сотні нових робочих місць на Волині

Avesterra Group – це приклад того, як відповідальний бізнес залишається, працює і будує майбутнє в Україні, навіть у найважчі часи.

Скориговане зображення для сайту
07/05/2025
Офіційна заява Avesterra Group щодо безпідставних звинувачень у пособництві рф

Avesterra Group рішуче заявляє, що жодним чином не здійснювала і не здійснює підтримки чи фінансування військових формувань РФ. Поширення необґрунтованих звинувачень проти нашої компанії ми розцінюємо як спробу політичного та силового тиску на бізнес у воєнний час. 

Screenshot 1
24/03/2025
Avesterra – нова ера відповідального виробництва!

Ми десятиліттями забезпечували українців якісною курятиною. Час змінюється – і ми змінюємося разом із ним.

Pxl 20250314 123515164.raw 01.cover
17/03/2025
55 років на птахофабриці: як змінювалося виробництво і життя Миколи Огороднічука

У цьому інтерв’ю він розповідає про свій шлях від комбайнера до бригадира відлову, а також ділиться цікавими фактами про функціонування підприємства в різні часи.

Img 8464
06/03/2025
Світлана Тивонюк: 43 роки на фабриці – історія відданості та змін

Світлана Тивонюк – це не просто працівниця фабрики, це частина її історії. Вона бачила, як змінювалися покоління, як приходили нові технології, як фабрика з комунального підприємства ставала сучасним виробництвом. Вона пам’ятає важкі часи, коли зарплату доводилося чекати місяцями, але й періоди, коли праця на фабриці була гордістю для багатьох.

3
28/02/2025
Жіноче лідерство: шлях до успіху в агросекторі зоотехніка Володимир-Волинської птахофабрики Марії Джус

Марія Джус – приклад того, що справжня відданість своїй справі відкриває двері до успіху. Вона розпочала свою кар’єру як птахівник у бригаді Турівка, а сьогодні – зоотехнік Володимир-Волинської птахофабрики та відповідає за дві виробничі ділянки: Ліски та Селиське.

Pxl 20250110 072957457.raw 01.cover
29/01/2025
«Точність, яка змінює все»: Анна Гарбар — лаборантка хімічного аналізу птахофабрики

Як молодій дівчині знайти себе у вузькоспеціалізованій технічній професії? Який вплив має робота лаборанта на якість продукції та життя колективу?

3
16/01/2025
Жіноче лідерство у дії: як Христина Фейдак очолила комбікормовий завод Володимир-Волинської птахофабрики

У сучасному світі, де жінки все частіше стають лідерками у традиційно «чоловічих» сферах, історії таких успішних професіоналок надихають. Христина Фейдак — одна з тих, хто впевнено змінює стереотипи. Вона очолила комбікормовий завод Володимир-Волинської птахофабрики, успішно керує ним навіть у складні часи війни та демонструє, що лідерство — це, перш за все, професіоналізм, а не стать.

Img 9526
26/12/2024
Ольга Новосад: «Бути керівником у жіночому колективі птахофабрики – це бути майстром, психологом і подругою одночасно»

Бути жінкою на керівній посаді — це виклик, що вимагає не лише професіоналізму, а й емпатії, людяності, гнучкості та витримки. У цій розмові наша героїня, майстер фасувального цеху Володимир-Волинської птахофабрики Ольга Новосад, ділиться своєю історією: від кар’єрного шляху та труднощів роботи в жіночому колективі до секретів успіху.

1 / 2
ВИКОРИСТАННЯ COOKIES
Для збереження інформаціі на Вашому комп’ютері, покращення роботи нашого сайту пропонує використовувати файли cookies. Деякі файли cookies є невід’ємним елементом роботи сайту та вже встановлені на Ваш персональний комп’ютер. Ви можете видалити та заблокувати усі файли cookies з даного сайту, але при цьому деякі його елементи можуть відображатись та працювати некоректно. Щоб дізнатися більше про файли cookies, які ми використовуємо, та про те як їх видалити, ознайомтесь з Політикою Конфіденційності.
Згоден